人材

「存在メリット」を越えて更にその次のステップについて、中堅社員が組織に求められる役割について紹介します。

お客様にお越しいただくことと同様に、スタッフ募集には他にはない魅力を打ち出す必要があります。そして、スタッフ募集の場合、温浴施設だけではなくすべての業種がライバルです。身だしなみ、時給、まかない風呂＆サウナ等、「選ばれる職場」となるための魅力をいかに打ち出せるかがこれからますます重要になっていくでしょう。人手不足にお悩みの方は、何をどこまで打ち出すことができるか、ぜひじっくり検討してみてください。

「それがルールだから」に従ってきた上司や先輩は、ある意味で思考停止しています。疑問を持つ力がない、もしくは失われてしまっているのです。「なぜ？」と思える、考える力があるスタッフは、そのような環境には見切りをつける傾向があります。例として身だしなみを挙げましたが、会社のルールや基準に納得できる理由を説明ができるかどうか、この機会に見直してみることをおすすめしたいと思います。