メルマガ 「プラス発想」と「素直」
ある企業の周年祝賀会を機に、成功の3条件の捉え方を考えた回です。
リーダーシップ
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メルマガ 労いの言葉
厳しい指導を行う上司と部下の関係性や、労いの言葉がもたらす影響に関する記述です。
メルマガ 「温度差」を埋める、リーダーの苦しみ
部活動における部員間の温度差や減少という課題に対し、打開策を模索する学生の事例を紹介しています。組織運営やリーダーシップの観点から、目標共有や動機付けのプロセスについて考察する内容です。
メルマガ 何が会社の命運を分けるのか(2)
企業経営の現場では、社会環境の変化や予期せぬ出来事が重なり、判断を迫られる局面が繰り返し訪れます。本稿では、そうした流れの中で見えてきた経営トップの姿勢や考え方に触れています。
メルマガ 何が会社の命運を分けるのか
サウナ事業の開業を検討する際に用いられる判断軸や、条件が整っていても結果が分かれる背景について、筆者の経験をもとに整理している。事業環境と経営判断の関係性に触れている。
メルマガ 誇りを持つ
前職時代の経験を通じて、中小規模の組織において「誇り」がどのように育まれてきたのか、その背景や現場での実感を振り返っています。日々の言葉や姿勢が、働く意識にどのように影響するのかを静かに整理しています。
メルマガ Pledge of Allegiance
アメリカの「忠誠の誓い」をきっかけに、組織における「忠誠心」や「理念共有」の重要性を考察。人々が一つにまとまるために何が必要かを問い直します。
メルマガ ◆現場を離れ町に出よう(3)
支配人や店長が現場を離れ、外の世界に触れることは、温浴施設の成長に欠かせない視点をもたらします。現場運営と人材育成の両立、その仕組みづくりの重要性を考えます。
メルマガ 経営者の胆力
不振店の再建に必要なのは戦略や設備よりも、現場の力を引き出す経営者の胆力。経営判断ひとつで現場の空気は大きく変わります。
メルマガ 働き者と怠け者
「働きアリの法則」に見る職場の人材バランスと、働き者・怠け者の特性。サービス業の現場で活かす工夫とは？