新入社員研修の講師をする際に、まず「存在メリット」を発揮しよう！というお話をしています。
社員・スタッフは
「存在メリット」
「存在デメリット」
「非存在メリット」
「非存在デメリット」
の４つのうちいずれかに位置しています。
存在メリットとは、「いてくれて助かる」というものです。
本当の人手不足であれば、いてくれるだけでありがたい！ということもあるかもしれませんが、通常は「いるだけ」では喜ばれません。
まずは、
「時間通りに出勤する、欠勤をしない」
というところからはじまって、
「頼まれた仕事を間違いなくやる」
「報告・連絡・相談ができる」
という状態になれば、新入社員としては「任せて安心」な「存在メリット」を発揮できると思います。
しかし…
注目の業界ニュース
【医師伴走型「次世代サウナプログラム」が京都・京丹後で提供開始】
https://www.jiji.com/sp/article?k=000000042.000073545&g=prt
BREATHERとよしおかクリニックが協働し、呼吸可視化アプリ「BREVI」やデバイス「ston s」を用いた医学的アプローチの1泊2日サウナプログラムを開始。メディカルチェック、呼吸指導、酵素風呂、サウナウォッチ活用によるデータ分析、長寿食「サウナ飯2.0」などを組み合わせ、睡眠の質向上と持続的な「整い」習慣の獲得を目指すとのこと。
温浴施設における医療連携型ウェルネスプログラムの新しい可能性を示す事例です。
