人手不足と身だしなみ（２）
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「それがルールだから」に従ってきた上司や先輩は、ある意味で思考停止しています。
疑問を持つ力がない、もしくは失われてしまっているのです。
「なぜ？」と思える、考える力があるスタッフは、そのような環境には見切りをつける傾向があります。
例として身だしなみを挙げましたが、会社のルールや基準に納得できる理由を説明ができるかどうか、この機会に見直してみることをおすすめしたいと思います。
「個」の記事一覧
人手不足と身だしなみ
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今、温浴施設の業界を見ていると「個」を発揮して、自分も楽しみながらお客様を喜ばせようとしている方が力を発揮しているように思います。
「個」を発揮しやすいワンランク上のルールや基準、受け入れ態勢を築くことで、これまで採用できていなかった層を人材としていく可能性が広がることを期待したいです。
